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New Work, Leistungskultur und Performance-Messung

Wie sich Unternehmen in der neuen Arbeitswelt verändern müssen​ /
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Dull, Doris. (Verfasser)
Medienkennzeichen: Sachbuch
Jahr: 2024.
Verlag: Stuttgart :, Schäffer-Poeschel :
Mediengruppe: E-Book
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Inhalt

Brauchen wir in Zeiten von New Work eine neue Leistungskultur? Ist es im Spannungsfeld von 4-Tage-Woche, dem Wunsch nach mehr Freizeit und massivem Fachkräftemangel noch opportun über Leistung zu reden? Die Autorin hinterfragt die aktuelle Leistungskultur und ihre Performance-Managementsysteme, die versucht, mit KPIs, Dashboards, Scorecards, OKRs, Metrics und den vielfach unrealistischen Zielvorgaben, die Mitarbeitenden zu noch mehr Leistung anzuregen. Brauchen Unternehmen tatsächlich Spitzen- oder Bestleistung? Nach Auffassung der Autorin ist der »Tipping Point« erreicht. Leistung muss neu gedacht werden und so auch neue Messkriterien gefunden werden. Was bewegt die Menschen in der Organisation, damit sie Lust auf Leistung haben? Sind tatsächlich Purpose, Freiheit, Selbstbestimmtheit oder der Bürohund, die neuen Performance-Booster? Ein Buch für alle, die Personalverantwortung tragen, sich mit dem Begriff Mitarbeiterleistung auseinandersetzen und Leistung neu vom Ende her denken. Mit direkt umsetzbaren Handlungsempfehlungen.

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Dull, Doris. (Verfasser)
Medienkennzeichen: Sachbuch
Jahr: 2024.
Verlag: Stuttgart :, Schäffer-Poeschel :
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Suche nach dieser Systematik
Interessenkreis: Suche nach diesem Interessenskreis JMJ, PSY021000
ISBN: 9783791060682
Beschreibung: 1st ed. 2024., online resource.
Schlagwörter: Psychology, Industrial., Work and Organizational Psychology.
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person SpringerLink (Online service) (Mitwirkender)
Mediengruppe: E-Book