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Das Buch zeigt Gründern und CEOs von Startups einen kompakten und leicht verständlichen Überblick über die zentralen Themen des People Managements. Es vermittelt ein Verständnis dafür, warum der Fokus auf das Personal und die Personalführung ein so wichtiger Bestandteil für den langfristigen Erfolg von Startup-Unternehmen ist und bereits nach der Unternehmensgründung beachtet werden sollte. Die Herausgeber und Beitragsautoren stellen ihre langjährigen Erfahrungen, Best Practices und Learnings über die verschiedenen Anforderungen des HR-Managements vor – vom Recruiting, Onboarding, Arbeitsvertrag, Mitarbeiterbindung, Meetingsstrukturen bis hin zur Gestaltung der Unternehmenskultur sowie die Entwicklung einer HR-Strategie. Um die wesentlichen Herausforderungen besser kennenzulernen, führten die Herausgeber vorab explorative Interviews mit Gründern und CEOs von Startups durch. Entstanden ist ein praxisorientierter Leitfaden von Personalexperten mit vielen Tipps für die direkte Anwendung. Die Herausgeber Volker Arndt ist Vice President HR Business Partner RITTAL Operations und verantwortet seit September 2024 die strategischen HR Business Partner-Funktionen aller Produktionswerke, des Supply Chain Managements sowie des operativen Procurements der Friedhelm Loh Group weltweit. Andreas Bauer verantwortete bei der Roto Frank AG als globaler Personalchef alle Themen rund um einheitliche HR-Prozesse sowie die Betreuung der Top-Führungskräfte. Hans-Peter Kleitsch verantwortete als Senior Vice President Human Resources von 2006 bis 2021 alle HR-Kernfunktionen der MTU-Aero Engines AG weltweit und war bis 03/2022 Vorsitzender des Kuratoriums der MTU-Studienstiftung. Klaus Noetzel verantwortete als Bereichsleiter Personal Deutschland und zuletzt als Head of HR Corporate Services von 1989 bis 2020 bei der Schüco International KG ein breites Spektrum von HR-Funktionen und diverse HR-Projekte. Frank Pötter verantwortete zuletzt als Leiter Personalservices im Service Center der Deutschen Bahn AG die Themen rund um HR-Administration und Payroll-Service.Er wirkte dabei in verschiedenen HR- und Tarifumsetzungsprojekten mit.