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"Schon wieder ein Bericht zur Gesundheit am Arbeitsplatz!", mag so mancher denken, der den diesjährigen Bericht des Berufsverbandes der Deutschen Psychologinnen und Psychologen zur psychischen Lage der Nation in die Hand nimmt. Reichen denn nicht die jährlichen Berichte der Krankenkassen zur Gesundheit der Erwerbstätigen? Was macht gerade diesen Bericht so wichtig und interessant?

Er beleuchtet das Thema "Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz" aus den verschiedensten Perspektiven. So wird nicht nur die psychische Gesundheit bzw. die Belastung am Arbeitsplatz untersucht, sondern auch die von Arbeitslosen und Berufstätigen, die sich Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen. Wir haben zudem Berichte zusammengetragen, die sich mit den gesundheitlichen Risiken bestimmter Berufsgruppen befassen, und sind der Frage nachgegangen, warum gerade Mitarbeiter im Gesundheitswesen, Lehrer und Lokführer besonders unter beruflichen Belastungen leiden. Im Bericht werden beispielhafte Projekte zur Gesundheitsförderung besonders stark betroffener Berufsgruppen vorgestellt. Es werden Strategien beschrieben, wie jeder Einzelne, aber auch Organisationen und Unternehmen Stress besser bewältigen und sich besser auf die weiteren Umwälzungen im Arbeitsleben vorbereiten können. Resilienz heißt hier der neue Trend.

 

Inhalt

1. VORWORT

2. GESUNDHEITLICHE BELASTUNGEN IN DER ARBEITSWELT

2.1 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

2.2 Psychische Gesundheit und Angst vor Arbeitsplatzverlust

2.3 Psychische Gesundheit und Arbeitslosigkeit

2.4 Psychische Gesundheit von Frauen im Arbeitsleben

2.5. Psychische Gesundheit in Gesundheitsberufen

2.6 Psychische Gesundheit im Lehrerberuf

3. KONZEPTE UND MASSNAHMEN ZUR GESUNDHEITSFÖRDERUNG

3.1. Moderne Feinde der Gesundheit im Arbeitsleben: Empfehlungen für ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement

3.2. Resilienz - neue Arbeitsbedingungen erfordern neue Fähigkeiten

3.3. Stress und Stressbewältigung am Arbeitsplatz

4. BEISPIELE GUTER PRAXIS

4.1 Arbeitsbedingte psychische Traumatisierung: Ein Präventionsprogramm für Mitarbeiter der Deutschen Bahn AG

4.2 Einführung betrieblicher Gesundheitsförderung in einem Krankenhaus der Maximalversorgung

4.3. Gesunder Arbeitsplatz Schule: Fördermaßnahmen zur Lehrergesundheit

5. EMPFEHLUNGEN