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Dieter Hohl verlässt eingefahrene Führungsbahnen und stellt liebgewonnene Führungsansichten auf den kritischen Prüfstand. Mit seinen provokativen Denkanstößen für ein neues Leadership fordert er den Leser auf, Führung aus einer anderen als der gewohnten und gewöhnlichen Perspektive zu betrachten: Exzellente Führung und wachstumsorientiertes Leadership entstehen, wenn wir das System verlassen. Das Buch richtet sich an Unternehmer, Inhaber, Selbstständige und Gründer, Vorstände, Geschäftsführer, Manager und Führungskräfte aus allen Bereichs- und Abteilungsebenen. Interessant sind die provokativen Führungsgedanken überdies für Nachwuchsführungskräfte und Mitarbeiter, die in Zukunft Führungs- und Personalverantwortung übernehmen und innovative Wege einschlagen wollen. Die 50 Denkanstöße sind praxis- und umsetzungsorientiert geschrieben: Anhand authentischer Situationen und Beispiele erläutert der Autor das Problem und gibt kreative Tipps, wie der Leser den Denkimpuls in die Praxis umsetzen kann. Die 50 Provokationen sind wichtigen Leadership-Bereichen übersichtlich zugeordnet. Der Inhalt Leadership: Im Fokus steht ein wachstumsorientiertes Führungsmodell Einstellungen und Eigenschaften: Was unterscheidet den wachstumsorientierten Leader von einer durchschnittlichen Führungskraft? Führungsprozesse: Erst der Mensch, dann der Prozess Führungsinstrumente und Führungstools: Das Handwerkszeug des Leaders Der Autor Dr. Dieter Hohl ist Trainer, Autor, Referent und Inhaber der Firma impuls! Training – Beratung – Recruiting. impuls! bietet primär praxisorientierte Verhaltenstrainings für Vertriebs- und Führungskräfte an. Als Praktiker mit langjähriger Führungs- und Verkaufserfahrung haben er und sein Team sich auf nachhaltige Trainings für Mitarbeiter in verantwortungsvollen Positionen, Coachingprozesse und alternative Trainingsmethoden spezialisiert.