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Organisationen bestimmen, ob KI Teilhabe stärkt oder verhindert. Dieses Essential zeigt, wie Führungskultur und Prozesse so gestaltet werden, dass digitale Systeme gerecht wirken. Leser*innen erhalten Orientierung für Kulturwandel und partizipative Strukturen, die Vertrauen fördern. Gezeigt wird, wie Führung Verantwortung für Inklusion übernimmt und Routinen sich ändern. So entsteht ein praxisnaher Zugang, der Organisationen bei der Einbettung von KI hilft. Das Essential ist Teil der Reihe „Inklusion und KI“. Der Inhalt Führungsverantwortung in der digitalen Transformation Macht und Routinen in Organisationen Prozessgestaltung für Barrierefreiheit Monitoring, Feedback, Kooperation Beispiele zeigen Veränderungen, etwa durch Leitlinien oder barrierefreie Abläufe. Die Inhalte verbinden Analyse mit konkreter Umsetzung. Gezeigt wird, wie Organisationen Inklusion nachhaltig verankern und lernfähiger werden. Die Autor*innen Andrea Lübken ist Senior-Bobath-Lehrtherapeutin und leitet das Kurszentrum Bobath-Kinder am Berufsförderungswerk Mainz. Mit über 25 Jahren Erfahrung in Gesundheits- und Sozialwesen steht sie für fundierte Expertise in inklusiver Bildung und Teilhabe. Dr. Matthias Wiemer bringt über 30 Jahre Führungserfahrung mit und begleitet Unternehmen in Organisationsentwicklung und Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung. Gemeinsam verbinden sie Fachwissen zu Inklusion und Führung und eröffnen Perspektiven für eine gerechte Digitalisierung.