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Immer mehr Frauen übernehmen die unternehmerische Verantwortung und prägen Führungsverständnis und Nachfolgeprozesse mit neuen Impulsen. Dieses Buch zeigt, wie sich weibliche Nachfolge in Familienunternehmen in den letzten 15 Jahren entwickelt hat. Im Mittelpunkt stehen Familienunternehmerinnen zwischen 30 und Mitte 40, die ihre Nachfolge aktiv gestalten, Führung neu denken und eigene Wege zwischen Tradition und Zukunft gehen. Auf Basis von 19 qualitativen Interviews entsteht ein vielstimmiges Bild weiblicher Nachfolge: Es geht um Selbstverständnis, Mut, Gestaltungsspielräume und um die besondere Wirkkraft kooperativer, weiblicher Führung. Das Buch bietet tiefe Einblicke in gelebtes Unternehmertum. Mutmachend reflektiert es auch persönliche Entwicklungsthemen wie die Entfaltung der eigenen Führungspersönlichkeit, den Umgang mit Hürden sowie die Vereinbarkeit von Unternehmen und Familie. Für alle, die Nachfolge als Chance begreifen, unternehmerische Zukunft neu zu denken. Der Inhalt Fortschritte und Entwicklungen in der weiblichen Nachfolge Einstieg ins Unternehmen Frauen führen anders Gestaltungsfreiräume Parität in Sicht? Unternehmerinnen im Porträt Die Autorin Dr. Daniela Jäkel-Wurzer ist Soziologin, systemischer Coach, Trainerin und Supervisorin. Selbst in einer Unternehmerfamilie aufgewachsen, bringt sie seit über 15 Jahren ihr Wissen und ihre Erfahrung in die Beratung und Begleitung von Unternehmerfamilien ein.